職務経歴書の書き方

職務経歴書の書き方

職務経歴書とは

職務経歴書は、履歴書に記載されていない、より詳細なキャリアをアピールするために欠かせないツールです。
自分はその会社でどんなことができるのかを、過去の職務経験・実績を説明することで、人事担当者にアピールします

。 履歴書と違って書式、フォーマットに決まりはありませんが、書き方により印象は全く違うものになります。
文章作成能力が問われますので、効果的な書き方、積極的に自分の経歴をアピールする文章を考えてから作成しましょう。 　

職務経歴書のポイント

●PCやワープロソフトで作成し、A4で2枚程度、多くても3～4枚程度が読みすいでしょう。
●箇条書きで、簡潔に表現します。
●文末は言い切り型（「○○を経験。」「○○を達成。」）で統一します。
●できる限り多くの情報を記入します。
●一般的でない略語や社内用語の表現は避け、分かりやすい言葉に置き換えます。
●レイアウトや段落は統一感を持たせます。

職務経歴書の書き方

職務経歴書の書き方に決まりはありません。
しかし一般的な書き方として、【編年体式】と【キャリア式】があります。

●編年体式職務経歴書
年代順に、時系列に自分の経歴を記載する書き方です。
最も一般的な書き方で、年月が見出しになります。
その後に入社、配属、異動、昇進、退職などの項目を入れます

●キャリア式職務経歴書
職務分野別に職務内容をまとめる書き方です。
職務内容を見出しにします。
経歴が一目で分かりやすいため、複数の分野の経験を持っている人にはこのキャリア式が適しているでしょう。

職務経歴書の内容

職務経歴書を書くときのポイントは、
○職業上の経験
○過去の実績
○今後あらたな会社での貢献
ということを念頭に置きながら書き進めていくことです。

応募企業の求人内容を把握し、「その企業で求められている人材は？」ということを考えて見て下さい。
「どんなキーワードを使えば人事担当者の目を引くのか？
仕事上で期待されることは何か？」
というイメージをポイントに、以下の内容をまとめ、キャリアの説明、自己PRを文章に加えていきます。

1.今まで在籍した会社の説明（資本金、従業員数、事業内容など）
2.現在までの仕事上の経験
3.これまでの実績（できるだけ数字で表現する）
4.自分が持っている知識、能力、経験
5.入社後、どのような貢献ができるか（可能であれば、5年後、10年後のキャリアビジョンも記述）
6.自己PR

職務経歴書は自分自身を売り込むツール

職務経歴書は、企業へ送るダイレクトメールと考えてください。
また自分自身のパンフレット、とも言われます。
しかし単に自分自身の履歴を羅列しただけでは、見た人を魅了させることはできません。
人事担当者の目にとまるように書き方を工夫し、どうすれば自分自身を売り込めるのかを意識して作成して下さい。

企業への応募者は自分だけでなく、複数の応募者がいます。
ポイントがまとまっていない、だらだらとかかれた職務経歴書では、人事担当者も真剣には読んでくれません。
自分のセールスポイントを、実績や数字を背景に、簡潔に伝わるように工夫することで、きっと人事担当者にもあなたの熱意が伝わることでしょう。