胸を張って退職できますか？
企業からすると、日ごろご活躍されている皆様が退職し、ほかの会社に移るということになると多大な損失となります。
なので、上司はあの手この手を使って引きとめ交渉に入ります。
- 「お前が辞めたらあのお客さんは誰が担当するんだ「
- 「引継ぎがまだ出来ていないじゃないか」
- 「せっかくここまで育ててきて、これから成果を出してもらおうというときに。。この恩知らず！」
こうなっては、男女の別れの場と同じようなもので、お互いが感情的になりやすく、場合によっては退職阻止のために、非人道的な手段をとったり、嫌がらせを受けたりするケースもよく聞きます。
退職交渉に失敗し、一生懸命尽くしてきた会社から最期に忌み嫌われて、別れてしまうのはとてもかなしいことです。また、それを恐れて退職の意思を会社に表明できずに、ずるずると会社に居残り続けて、気がつけば転職できない年齢になってしまった。なんてことになれば、悲惨なことです。
そこで、重要となってくるのが「円満退社を実現するためのノウハウ」です。
交渉の流れさえ間違わなければ、みんなから歓送され、次のキャリアに対する門出を祝ってもらえるような「退職の仕方」を実現することが出来ます。
ごく一般的に言われている内容については、こちらにまとめていますので、ご確認ください。
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円満退社100%実現マニュアル ～コンテンツ～
①上司からの詮索を受けずらい「退職の理由」参考例
②退職の前後に必要な諸手続きについて
③引継ぎについて
④退職の挨拶・退職通知のメールの雛形集
⑤退職届けを受け取ってもらう手法
⑥不当解雇の場合の相談所
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