面接で重視されること

面接に臨む -------------------------------------------------------------------------------- もはや重要なのは経理経験や知識ではない もっと人間的なもの 面接でNGになる本当の理由 -------------------------------------------------------------------------------- 「面接の結果、経験が足りませんでしたので採用は見送ります。」 このような選考結果を受けることがよくあります。しかしながら、これは企業の大人の回答として体裁を保つためのオモテ向きの回答であることが殆どでしょう。 本音は、「自分の部下にしたいと思わなかった」、「相性が合いそうにない」、「覇気がない」等、もっと人間的なものであることが多いようです。 ソフトバンク・ヒューマンキャピタル株式会社のインターネット調査によれば、求人企業が面接時のポイントとして挙げたのは、１位：仕事に対する熱意が感じられる、２位：話し方がハキハキしている、です。マイナス要因には、時間に遅れる、容姿・身だしなみが悪い等が挙げられています。 面接時間の厳守は、もともと当たり前ですが、そんな理由でチャンスを逃してしますのは非常に残根です。今一度、肝に銘ずべきでしょう。 ネガティブなことは言ってはいけない？ -------------------------------------------------------------------------------- 転職である以上、ネガティブな部分が全くない方が不自然です。 重要なのは面接でネガティブな話をせざるを得ない場合には、話題の最後はポジティブに締めくくることです。 例えば、「○○の経験がありますか？」、と聞かれ「ありません」では、それで話が終わってしまいます。そもそも書類選考を通っている時点で、基本的には何の経験があり何の経験がないかはおおよそ検討がついています。 経験がないと思っているのにわざわざ何で聞くのか？再確認でしょうか？もちろん再確認の意味もあるかもしれません。 しかしながら、選考は将来の可能性を判断するもの、人間性を判断するものです。 「直接の経験はありませんが、同僚がやっているのを見ていたので直ぐにキャッチアップできると思います」や「経験はありませんが、経理は継続性が原則です。過去の処理を見て、勉強しつつやっていけば、直ぐにキャッチアップできると思います」といった前向きな発言をしておきたいものです。 これから色々なことを吸収していきたくないと言った人は別ですが、そうでなければ、前向きなことを言って損をすることはないでしょう。 前向きな人を採用したいのが普通です。